Guest Pleieassistenten Posted February 3, 2014 Report Share Posted February 3, 2014 Jeg ønsker å slutte på avdelingen jeg jobber på (sykehus) og lurer i den forbindelse på om det vil ha noe å si lønnsmessig eller med tanke på ansiennitet om jeg sier opp: 1. Før prøvetiden på 6 mnd går ut. 2. Etter prøvetiden på 6 mnd går ut. 3. Etter 1 år eller når kontrakten går ut. Er det noen forskjell her, spesielt mtp beregning av lønnsansiennitet? Regnes f. eks arbeidsforhold kortere enn 6 mnd med? Må man ha jobbet en viss tid i løpet av et år for å få lønnsansiennitet for det året? Hva hvis man jobber 3 mnd hvert år over to år, blir det regnet som 2 års ansiennitet? Vet det er forskjell på sykehus og sykehjem i beregningen av lønnsansiennitet, så håper dere kan svare på dette eller fortelle hva som gjelder på deres arbeidsplass. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.