Guest L.S Posted March 29, 2017 Report Share Posted March 29, 2017 Jeg og ti andre søkte på en stilling der jeg har vært vikar og hatt stilling på avtale i 7 år. Den som fikk stillingen har jobbet der i 5 år og har et par kurs. Den personen som fikk hennes stilling har kun jobbet der i 1 år så hun ble ferdig sykepleier. Avd.leder tilbudte meg en mye mindre stilling som "plaster på såret " og begrunnet at de som fikk de stillingene at de var mest personlig egnet. Hvordan kan de gi denne begrunnelsen når de allikevel tilbyr meg en annen stilling? Hvorfor er jeg ikke egnet til en 100% stilling men til en 50%? Og de har flere ganger sagt de ikke vil miste meg når jeg blant annet ba om referanse til en annen stilling nå helt nylig (forøvrig før jeg hadde fått avslag på denne stillingen..) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Mimo Posted April 8, 2017 Report Share Posted April 8, 2017 Det er desverre sånn at de arbeidsgiver er best egnet får den stillingen. Så må de andre ta til takke med en dårligere stilling. Når man har vært der i så mange år synes jeg likevel det er litt dårlig gjort hvis det ikke er en stilling som innebærer veldig spesielle arbeidsoppgaver som feks en lederstilling. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.