Guest sykepleieren Posted November 18, 2014 Report Share Posted November 18, 2014 Hei! Jeg er en sykepleier som har jobbet fast i hjemmetjenesten i ett pat år. Tidligere i år gav jeg sjefen en skriftlig oppsigelse siden jeg ønsket å prøve meg i en annen jobb. Etter 3 mnd oppsigelsestid sa jeg muntlig til sjefen at jeg inntil videre kan fortsette å gå i turnus siden jeg fortsatt ikke hadde søkt ny jobb og var usikker... men jeg skrev ikke under ny kontrakt..dette va i sommer..for en måned siden da vi skulle gi vår ønsker til juleturnus sa jeg til sjefen at jeg ønsker å ta en uke fri i julen hvis jeg ikke har fast.. Men sjefen sa da at jeg må jobbe halvparten av røddager og at sjefen mente jeg fortsatt jobber fast til jeg sier opp på nytt..sjefen mener at de så bort fra oppsigelsen da jeg forlenget muntlig.. Hva mener dere? Har jeg eller sjefen rett? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Sissel Posted November 19, 2014 Report Share Posted November 19, 2014 Dette tror jeg du bør ta med nsf. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Feline Posted November 19, 2014 Report Share Posted November 19, 2014 Synes å ha lest at en skriftlig oppsigelse ikke kan angres -altså kan de ikke annulere oppsigelsen du leverte. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.