Jump to content
Sykepleiediskusjon
susaton

Nyutdannet og starte i ny jobb

Recommended Posts

Hei!

Jeg er ferdig utdannet sykepleier juni 2016 :o:lol: Har allerede vært på mitt første intervju som jeg følte gikk veldig greit. Dette er en 100% stilling i gjennom et bemanningssenter på sykehuset hvor jeg bor. Stillingen er forbeholdt nyutdannede og strekker seg over 2 år. Da skal man innom 3 ulike avdelinger (medisinsk, kirurgisk og psykiatri). Etter disse to årene er du fortsatt sikret 100% fast jobb. På intervjuet fortalte de meg at oppstart var i Juni.

 

Det skal sies at jeg ikke har fått tilbud om jobben enda, men ønsker likevel å søke svar på disse to spørsmålene.

 

1. Hvordan er det med ferieavvikling når man starter i ny jobb? Jeg vet at en ikke har rett på ferie, fordi en ikke har opparbeidet seg dette. Men hva om jeg blir tilbudt jobben, kan jeg da si at jeg skal på ferie eller har bestilt ferie i 2 uker, å dermed får jeg fri disse 2 ukene?

 

2. Hva tenker dere om evt. graviditet i denne tidsperioden? Det er et dilemma fordi: Jeg har gått på p-piller i 9 år uten pause, og ønsker å avslutte dette om en måneds tid (fordi jeg er på mitt siste brett nå). Samtidig som jeg ønsker å lære så mye som mulig som nyutdannet og dette er en gyllen mulighet. Jeg ser selv på det som et dårlig inntrykk om jeg blir gravid i løpet av disse 2 årene. Samtidig som det kan ta lang tid før jeg blir gravid når jeg gått såpass lenge på prevensjon. Og de har vel ingen rettigheter til å si meg opp, om jeg skulle bli gravid innenfor disse 2 årene? Jeg vet det er et veldig personlig spørsmål, men jeg ønsker så inderlig å få noen gode svar og tilbakemeldinger fra dere.

Det skal også nevnes at jeg er litt redd for å slutte på p-pillene nå, fordi jeg har to praksisperioder igjen, og HVIS jeg skulle blitt gravid med en gang er jeg engstelig for at jeg skal bli så dårlig (morgenkvalm) at det går ut over praksis periodene.. :blink:

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Jemaha

Hei! :D

Wow, hvor er dette hen? Hørtes ut som en drømmejobb for nyutdannede sykepleiere!

Jeg kan dessverre ikke svare på de to tingene du lurer på, da jeg er litt usikker på dette området selv.

Jeg blir også ferdig sykepleier våren 2016, og har fått et jobbtilbud på en avdeling ved et sykehus. Dette er en avdeling der jeg har vært i praksis, og som jeg virkelig falt for. Derfor ble jeg utrolig glad da jeg fikk tilbud om jobb som assistent fram til jeg er ferdig sykepleier, og deretter stilling som sykepleier.

Problemet er bare at jeg er redd for å bli utnyttet som "fersking" som ikke vet hvilke rettigheter jeg har. Arbeidsgiver har fortalt meg på telefon at hun vil tilby meg 50% vikariat fra juni og ut året 2016, men at jeg kan ta ekstravakter og jobbe inntil 100%. I dag fikk jeg arbeidsavtalen i posten, og der stod det kun "inntil 100%" fra juni til september 2016. Jeg har ikke så lyst til å signere en kontrakt der jeg ikke er sikret et visst antall arbeidstimer.

 

Hva gjør jeg? Skal møte med arbeidsgiver neste uke for å signere kontrakten. Håper noen har mer peiling på dette enn meg!

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hei! :D

Wow, hvor er dette hen? Hørtes ut som en drømmejobb for nyutdannede sykepleiere!

Jeg kan dessverre ikke svare på de to tingene du lurer på, da jeg er litt usikker på dette området selv.

Jeg blir også ferdig sykepleier våren 2016, og har fått et jobbtilbud på en avdeling ved et sykehus. Dette er en avdeling der jeg har vært i praksis, og som jeg virkelig falt for. Derfor ble jeg utrolig glad da jeg fikk tilbud om jobb som assistent fram til jeg er ferdig sykepleier, og deretter stilling som sykepleier.

Problemet er bare at jeg er redd for å bli utnyttet som "fersking" som ikke vet hvilke rettigheter jeg har. Arbeidsgiver har fortalt meg på telefon at hun vil tilby meg 50% vikariat fra juni og ut året 2016, men at jeg kan ta ekstravakter og jobbe inntil 100%. I dag fikk jeg arbeidsavtalen i posten, og der stod det kun "inntil 100%" fra juni til september 2016. Jeg har ikke så lyst til å signere en kontrakt der jeg ikke er sikret et visst antall arbeidstimer.

 

Hva gjør jeg? Skal møte med arbeidsgiver neste uke for å signere kontrakten. Håper noen har mer peiling på dette enn meg!

 

 

Ja, det virker ut som et veldig bra opplegg. Dette er i Rogaland, nærmere bestemt Haugesund. Jeg vet de har det andre steder også.

Gikk det greit på møtet med arbeidsgiveren?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Alle har rett på ferie, men siden du er ny i jobben har du sikkert ikke rett på betaling i ferien. Om du tar ut ferie trekkes den inn på junilønna, antall uker etter hva du har avtalt med leder. Når du da ikke har opparbeidet deg rett til ferielønn vil juli-lønnen bli nærmes ikke-eksisterende. MEN... Du har krav på ferie :) Les mer her: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...

Important Information

Privacy Policy